Pentingnya mengoptimalkan sumber daya manusia dalam pengembangan UMKM di Indonesia tidak bisa dipungkiri. Menurut Menteri Koperasi dan UKM Teten Masduki, “SDM yang berkualitas adalah kunci utama kesuksesan UMKM dalam bersaing di pasar global.” Hal ini menunjukkan betapa pentingnya peran sumber daya manusia yang handal dan profesional dalam mengembangkan UMKM di Indonesia.
Dalam konteks ini, perusahaan harus memperhatikan pengembangan SDM secara menyeluruh. Hal ini sejalan dengan pendapat Pakar Manajemen SDM, Prof. Dr. A. Hadi Purwadi, yang menyatakan bahwa “pengembangan sumber daya manusia merupakan investasi jangka panjang yang akan memberikan manfaat besar bagi perusahaan, termasuk UMKM.”
Pengembangan SDM juga tidak hanya sebatas pelatihan karyawan, namun juga melibatkan pembinaan dan motivasi agar karyawan dapat bekerja dengan semangat dan loyalitas tinggi. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dr. M. Arif Wibowo, “karyawan yang merasa dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang cenderung lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan.”
Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat mendukung pengembangan SDM, seperti penggunaan teknologi yang tepat dan efisien. Menurut CEO startup teknologi, Anindya Bakrie, “teknologi dapat menjadi alat yang sangat berguna dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan dalam mengelola UMKM.”
Dengan mengoptimalkan sumber daya manusia, diharapkan UMKM di Indonesia dapat terus berkembang dan bersaing secara lebih baik di pasar global. Dukungan dari pemerintah dan perusahaan dalam hal ini sangat diperlukan agar UMKM dapat menjadi tulang punggung ekonomi Indonesia yang semakin kuat dan berdaya saing.